人力资源论文答辩及参考答案范文

问：毕业论文答辩

1. 答：一、毕业论文的选题
   选题是论文写作的首要环节。选题的好坏直接关系到论文的学术价值和使用价值，新颖
   性、先进性、开创性、适用性以及写作的难易程度等。下面重点谈谈选题的带知原则：
   1．要客观需要，颇有价值。选题要根据我国经济建设的需要，具有重大的理论和实用价值。例如“企业联盟问题研究”，就是这样。正如一汽集团李启祥副总经理说，我国汽车与国外的汽车竞争，无论是技术、质量、品牌、功能、成本和规模经济等都比不过人家，只能靠一体化，战略联盟，与“大众”合资进入世界大汽车集团，靠国外发展自己。因此举巧，关于战略联盟的研究，既满足了我国经济建设的需要，又具有重大的理论和实用价值。
   2．要捕捉灵感，注重创新。论文的生命在于创新。创新的含义非常广泛，是指一种新的观点，创立正行键新说，新的论据(新材料)，新的补充，新的方法，新的角度。也有人说创新指研究的内容是新的，方法是新的，内容与方法都是新的。还有人认为创新指独特见解，提出前人未曾提出过的问题，纠正前人的错误观点，对前人成果进一步深化、细化、量化和简化等。由上可见，一篇论文总要有一点创新，否则就算不上真正的论文。
   创新靠灵感，灵感靠积累。只有在长期的艰苦砥砺中才能偶然产生一点思想的火花，而
   这稍纵即逝的思想火花就可能变成学术创新的起点。
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问：人力资源管理师职业资格考试的论文答辩的问题和答案？

1. 答：问题稿首余如下：
   1、结合本单位情况，浅谈在人员 过程中应注意的问题。芹模
   2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。
   3、平衡计分卡的内容和特点。
   4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。
   5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。
   6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。
   7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。
   8、结合论文，谈下论据、论证及论点。
   9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。
   10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？
   11、评价中心概念及方法。
   12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力键滚管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。
   13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？
   14、培训与开发的区别和联系。
   15、企业人力资源战略规划应考虑的因素
   16、无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？
2. 答：北京一直答辩，山东一直不答辩，河南2020年后不答辩。有的省论文取消、条件也放宽了。搜：高级职称论文郑州郑密路全国办、高级经济师论文郑州郑密路全国办、高级经济师论文选题郑州郑密路全国办、高级经济师论备指文范文郑州郑密路全国办、高级经济师论文辅导郑州郑密路全国办、高级经济师报考条件郑州郑密路全国办、高级经济师评审条件郑州郑密路全国办、高级经济师考试科目郑州郑密路全国办、高级职称（高级经济师、农经师、会计师、审计师、统计师、政工师、工程师、人力资源管理师、教师）论文（论文选题、论文范文、论文辅导仿兆配、报考条件、评审条件、考试科目）郑州郑密路全国办、中国职称大学郑州郑密路全国办等。多省文件规定：在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上。北京一篇5000字，其他省3篇3000字。论文查重率10-30%，评审合格之前永远有效。期刊必须有CN刊号，在国家新闻出版总署网站能查到。是正刊，不能是增刊、专刊、特刊。论文被维普、万方知网任何一个网站收录。必须是第一作者。未指定刊物名称。北京一直答辩，山东一直不答辩，河南2020年后不答猜橘辩。

问：论文答辩老师提问的答案范本。（论文写的关于人力资源管理）

1. 答：摆出一副汇总大悟偶发