问：如何在50个员工问卷调查中,选出不超过10个优秀？
- 答：员工管理问卷调查是指通过员工回答问卷的方式接受管理者对相关管理问题的调查。它的特点是客观，公正，便于统计及操作简单。 通过员工管理问卷调查可以解决员工谈话的缺点。问卷调查是一种标准的调查方式，调查的结果可以为改善管理计划和控制起到很大的作用。员工管理问卷调查可以是一种制度式的调蠢誉袭查方式，比如每个季度或每半年进行一次。问卷调查即可以是针对公司全体员工，也可以是针对公司某个部门或某个特征群体，如可以针对市场部的销售员工进行问卷调查，也可以对应届本科生或女员工进行问卷调查。二、员工管理问卷调查的内容根据带兄管理学家的研究总结，一套完整的员工管理调查问卷应包含下述15个方面的内容：这些内容的每个方面都可以由若干个问题组成。根据公司的具体情况，每个方面的权重可以有所不同，这样就虚团可以计算出员工对公司管理总体满意程度。三、员工管理调查问卷的设计在进行问卷设计之前，首先要清楚以下几个问题：在进行设计时，以选择题和问答题为主。一般选择题较多，占70%以上的分额...
问：优秀员工评选推荐表如何写?
- 答：你做为一个管理者，你的中最重要的是真实性。 所以，除了注意相关的格式以外，我建议你，真实地从：德、能、勤、脊如绩，这几次樱空启方面来写。 比如，德，一个人的（心态），对公司的热爱程度，和大家相处的情况等； 能，即为个人工作能力，对本岗位的技能掌握情况； 勤，遵守公司各项的基本情况，包括出勤率等等； 绩，实际的业绩，比其他人的高出多少，最好有数字。 最好，就是你的评价，以及为什么会推荐此人的理由。
- 答：推荐优秀员工应该把他好的方面说出来，推荐理由是什么也要讲清楚。
- 答：一：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到祥芦带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
二：工作态度端正,业绩比较突出
三：我部门一致推荐**为优秀员工，期望能够树立新人典范。
四：工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助旅绝人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
五：优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
六：XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。
七：他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能谨镇带够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评
八：该员工工作勤恳，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。
九：该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务
十：鉴于A君在本部门的工作表现，我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动，请领导审核批准。 - 答：你觉得哪个员工优秀？你就把它推荐出来就行了，他优秀优秀在哪？比如说工作什么的
问：如何评优秀员工
- 答：可以通过他身边的同事对它的评价.
- 答：看他平时的工作努力程度以及待人接物之间的情况吧。
- 答：爱岗敬业。乐于助人。业务熟练。
- 答：符合以下规定的可以评优秀员工，仅做参考：
一、上班必须佩戴厂证（厂证须枝数尺戴于左胸当限处）。
二、上班不准迟到、早毕前退，
三、工作时间不准睡觉、闲谈、看杂志及其他小动作。
四、任何人都必须爱护公物，
五、车间内严禁吸烟。
六、严禁随地吐啖，
七、工厂必须保持清洁，严禁乱丢垃圾，
八、值日（包括车间和宿舍）。
九、工位必须保持整洁，物料、工具等都不准丢猛高到地上，生产线上的任何物料，都必须摆放整齐。
十、本厂员工必须严格遵守本厂宿舍管理规定，
十一、工场内任何物料不准拿出工厂，
十二、任何员工都必须绝对服从上级安排， - 答：孙荣高——中国民网CEO，功道云平台创始人，SRG薪酬设计创始人孙荣高，他被企业家罩帆亲切的称为唤闷裂“企业的全科医生，商界孙膑”，擅长股权设计，商业模式设计，企业积分制管理落地和闭”。
- 答：任何事都抢着去做，顾全大局，上进心，守时
